Cách quảng cáo dịch vụ tuyển dụng hiệu quả nhất ?

Chạy ads dịch vụ tuyển dụng nhân sự, tuyển người lao động hiệu quả đòi hỏi sự sáng tạo và chọn lựa phương tiện quảng cáo phù hợp với đối tượng mục tiêu. Dưới đây là một số cách quảng cáo có thể được áp dụng:

1. Sử dụng trang web và các trang tuyển dụng online:
   • Đăng thông tin tuyển dụng trên các trang web uy tín như LinkedIn, Glassdoor, hay các trang web tuyển dụng nổi tiếng tại địa phương.
   • Tối ưu hóa trang web công ty để thu hút ứng viên và cung cấp thông tin chi tiết về vị trí tuyển dụng.
2. Quảng cáo trên mạng xã hội:
   • Sử dụng các nền tảng xã hội như Facebook, Twitter, Instagram để chia sẻ thông tin về cơ hội việc làm và lợi ích khi làm việc tại công ty.
   • Tạo nội dung sáng tạo, hấp dẫn và chia sẻ câu chuyện về môi trường làm việc để tăng cường tương tác.
3. Video quảng cáo:
   • Tạo video quảng cáo giới thiệu về công ty, vị trí công việc, và cơ hội phát triển sự nghiệp.
   • Chia sẻ video trực tiếp từ nhân sự hoặc nhân viên hiện tại để làm cho thông điệp trở nên gần gũi hơn.
4. Email marketing:
   • Gửi thông điệp tuyển dụng qua email đến danh sách người đăng ký hoặc những người đã thể hiện quan tâm đối với công ty trước đó.
   • Tạo tiêu đề và nội dung hấp dẫn để tăng khả năng mở và đọc email.
5. Tham gia sự kiện tuyển dụng:
   • Tham gia các sự kiện tuyển dụng, job fair, hội thảo để tạo cơ hội gặp trực tiếp ứng viên và giới thiệu về công ty.
   • Tổ chức các buổi workshop hoặc hội thảo để chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm về ngành nghề của công ty.
6. Tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên:
   • Tạo quy trình nộp đơn online dễ sử dụng và nhanh chóng.
   • Tạo cầu nối giữa trang web và các nền tảng tuyển dụng để tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên.
7. Tạo chương trình thưởng và ưu đãi:
   • Tạo các chương trình thưởng và ưu đãi hấp dẫn để thu hút ứng viên.
   • Chia sẻ những lợi ích và chính sách đặc biệt mà công ty cung cấp cho nhân viên.

Cách tìm kiếm khách hàng đang cần tuyển nhân viên

Để marketing online dịch vụ tuyển dụng lao động một cách hiệu quả, bạn cần xác định đối tượng khách hàng cụ thể. Dưới đây là một số đối tượng mà bạn có thể hướng đến:

1. Doanh Nghiệp và Công Ty:
   • Quảng cáo dành cho các doanh nghiệp và công ty cần tuyển dụng nhân sự mới. Đối tượng này bao gồm các doanh nghiệp ở mọi quy mô từ nhỏ đến lớn.
2. Ngành Nghề Cụ Thể:
   • Tập trung vào các ngành nghề cụ thể mà dịch vụ của bạn hướng đến, chẳng hạn như công nghiệp, IT, y tế, giáo dục, hay bất kỳ lĩnh vực nào đang có nhu cầu cao về lao động.
3. Quản Lý Nhân Sự và Đội Ngũ Tuyển Dụng:
   • Tiếp cận các quản lý nhân sự, giám đốc nhân sự, và các chuyên gia tuyển dụng trực tiếp. Họ là những người có ảnh hưởng trong việc quyết định việc tuyển dụng.
4. Startups và Doanh Nghiệp Nhỏ:
   • Đối với các doanh nghiệp mới thành lập và nhỏ, cung cấp các dịch vụ tuyển dụng có thể giúp họ tiết kiệm thời gian và nỗ lực trong quá trình tìm kiếm nhân sự.
5. Nhóm Đối Tượng Người Tìm Việc:
   • Hướng đến nhóm người tìm việc, chẳng hạn như sinh viên mới ra trường, người đang tìm kiếm sự thay đổi nghề nghiệp, hoặc những người đang muốn chuyển đến công ty mới.
6. Các Đơn Vị Chính Phủ và Tổ Chức Phi Chính Phủ:
   • Nếu có thể, hợp tác với các đơn vị chính phủ hoặc tổ chức phi chính phủ để cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho các dự án và chương trình chính phủ.
7. Người Quyết Định Tài Chính:
   • Liên hệ với các nhà quản lý tài chính trong doanh nghiệp để thuyết phục về giá trị và hiệu suất của dịch vụ tuyển dụng của bạn.
8. Các Doanh Nghiệp Đa Quốc Gia:
   • Nếu có khả năng, hướng đến các doanh nghiệp hoạt động quốc tế với nhu cầu tuyển dụng nhân sự đa quốc gia.

Mẫu bài viết quảng cáo dịch vụ cung cấp nhân sự

🌟 Tiến Bộ Sự Nghiệp Với Dịch Vụ Tuyển Dụng Đỉnh Cao! 🌟

🚀 Bạn đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới, nhưng không biết bắt đầu từ đâu? Hãy để chúng tôi – đội ngũ chuyên gia tuyển dụng hàng đầu, điều chỉnh bản đồ sự nghiệp của bạn!

🌐 Chúng Tôi Đảm Bảo Hành Trình Tìm Kiếm Việc Làm Đơn Giản Như 1-2-3:

1️⃣ Khám Phá Tài Năng: Chúng tôi sẽ tìm hiểu sâu về kỹ năng, đặc điểm cá nhân và mục tiêu sự nghiệp của bạn để xác định công việc phù hợp.

2️⃣ Kết Nối Thông Tin Tuyển Dụng: Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẽ liên kết bạn với các cơ hội việc làm thích hợp và nhà tuyển dụng uy tín trên thị trường.

3️⃣ Hỗ Trợ Hướng Dẫn Tuyển Dụng: Chúng tôi sẽ giúp bạn chuẩn bị cho các buổi phỏng vấn, xây dựng CV ấn tượng và tăng cường kỹ năng cá nhân để bạn tỏa sáng trong mắt nhà tuyển dụng.

🌈 Tại Sao Chọn Chúng Tôi?

✅ Đội Ngũ Chuyên Gia: Chúng tôi có đội ngũ chuyên gia hàng đầu, luôn cập nhật xu hướng thị trường lao động để đảm bảo bạn không bỏ lỡ bất kỳ cơ hội nào.

✅ Kết Nối Mạng Lưới Lớn: Với mạng lưới đối tác rộng lớn, chúng tôi có thể kết nối bạn với các doanh nghiệp đa dạng và phong cách.

✅ Tư Vấn Cá Nhân: Chúng tôi không chỉ là dịch vụ, mà là đối tác trong hành trình sự nghiệp của bạn, luôn sẵn lòng hỗ trợ và tư vấn cá nhân theo cách tốt nhất.

🚀 Hãy Đặt Chân Lên Bậc Thang Sự Nghiệp Cùng Chúng Tôi!

Đừng để cơ hội tốt nhất trôi qua! Liên hệ ngay để bắt đầu hành trình sự nghiệp mới của bạn. Chúng tôi tin rằng mỗi bước đi nhỏ cũng là một bước tiến lớn. 🌟

📞 Liên Hệ Ngay: 0123 456 789

🌐 Website: www.TuyenDungDinhCao.vn

#TuyenDungDinhCao #SuNghiepMoi #HanhTrinhSuce #TuyenDung #LaoDong #DichVuTuyenDung

Hình ảnh quảng cáo dịch vụ tuyển nhân sự

1. Hình ảnh: “Kết nối Tài Năng”

Hình ảnh: Một bức tranh chân thực về nhân viên hạnh phúc làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện.

Tiêu đề: “Khám Phá Nơi Làm Việc Tuyệt vời – Chúng tôi Tạo Ra Cơ Hội, Bạn Tạo Ra Sự Nghiệp.”

2. Video: “Đổi mới và Đa dạng”

Video: Cảnh những người làm việc từ nhiều ngành nghề, tôn vinh đa dạng văn hóa và ý kiến đóng góp tích cực.

Tiêu đề: “Mỗi Cá Nhân Là Một Bí Mật Của Sự Thành Công – Gia nhập đội ngũ chúng tôi để đổi mới và thăng tiến cùng sự đa dạng.”

3. Hình ảnh: “Nghề Nghiệp và Phát triển Cá nhân”

Hình ảnh: Một bức tranh về những người làm việc phát triển nghề nghiệp của họ qua đào tạo và cơ hội thăng tiến.

Tiêu đề: “Tìm Kiếm Khả Năng – Nơi Mà Sự Phát Triển Nghề Nghiệp Trở Nên Hiển Nhiên.”

4. Video: “Khám phá Nền văn hóa Công ty”

Video: Hiển thị không khí làm việc, sự hỗ trợ từ đồng đội và cam kết của công ty với trải nghiệm nhân viên.

Tiêu đề: “Chúng Tôi Không Chỉ Tuyển Dụng Người Tài Năng, Chúng Tôi Tạo Nên Gia Đình – Khám Phá Nền Văn Hóa Công Ty Của Chúng Tôi.”

5. Hình ảnh: “Tiện ích và Chăm sóc Nhân viên”

Hình ảnh: Các tiện ích và chăm sóc đặc biệt mà nhân viên được hưởng, như khu vui chơi, sự linh hoạt trong lịch trình, và chăm sóc sức khỏe.

Tiêu đề: “Tại Đây, Chúng Tôi Quan Tâm Đến Sức Khỏe và Hạnh Phúc Của Bạn – Nơi Làm Việc Hiện Đại, Đầy Đủ Tiện Nghi.”

Cách target chạy quảng cáo tuyển dụng lao động

Để target quảng cáo trên Facebook, Tiktok đối với những người có khả năng quan tâm đến tuyển dụng lao động, bạn có thể sử dụng các công cụ và tùy chọn quảng cáo mục tiêu của Facebook. Dưới đây là một hướng dẫn chi tiết:

1. Xác định Đối tượng Mục tiêu:
   • Xác định rõ đặc điểm của đối tượng mà bạn muốn quảng cáo đến, bao gồm độ tuổi, giới tính, địa điểm, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, ngành nghề quan tâm, và các yếu tố khác liên quan đến tuyển dụng lao động.
2. Sử dụng Công Cụ Quảng cáo Facebook:
   • Trong Quảng cáo Facebook, sử dụng công cụ “Tạo Quảng cáo” để bắt đầu quá trình tạo quảng cáo của bạn.
   • Chọn mục tiêu quảng cáo là “Tuyển dụng”.
3. Điều chỉnh Đặc trưng Đối tượng:
   • Trong phần Đối tượng, bạn có thể thêm các tiêu chí liên quan đến tuyển dụng lao động như ngành nghề, kỹ năng, hoặc các tổ chức liên quan.
   • Sử dụng “Phân đoạn Đối tượng” để chia nhóm đối tượng mục tiêu thành các đoạn nhỏ dựa trên đặc điểm nhất định.
4. Sử dụng Lựa chọn Đối tượng Mở rộng:
   • Bạn có thể sử dụng tùy chọn “Đối tượng mở rộng” để mở rộng phạm vi của quảng cáo đối với những người có đặc điểm tương tự với đối tượng chính.
5. Thử Nghiệm và Tối ưu hóa:
   • Thử nghiệm nhiều đặc điểm đối tượng khác nhau để xem đối tượng nào phản ứng tốt hơn.
   • Sử dụng phản hồi và dữ liệu hiệu suất để tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo.
6. Sử dụng Pixel Facebook:
   • Cài đặt Pixel Facebook để theo dõi hành vi người dùng trên trang web của bạn và tối ưu hóa chiến lược quảng cáo dựa trên dữ liệu này.
7. Sử dụng Quảng cáo Đa dạng:
   • Sử dụng hình ảnh, video và nội dung quảng cáo có liên quan đến ngành nghề và lợi ích công việc để thu hút sự chú ý.

Làm sao để dịch vụ tuyển dụng đông khách ?

Để dịch vụ tìm kiếm nhân sự, head hunter, săn tìm nhân sự… thu hút đông đảo khách hàng, bạn có thể thực hiện một số chiến lược quảng cáo và tiếp thị mục tiêu. Dưới đây là một số cách bạn có thể thực hiện để đạt được điều này:

1. Quảng cáo Trực tuyến Hiệu quả:
   • Sử dụng quảng cáo trực tuyến trên các nền tảng như Facebook, Google Ads, LinkedIn để tiếp cận đối tượng mục tiêu của bạn.
   • Tạo các quảng cáo chất lượng cao với hình ảnh và nội dung hấp dẫn, tập trung vào lợi ích của việc làm và sự thuận tiện của dịch vụ tuyển dụng của bạn.
2. Optimize Website và Landing Page:
   • Đảm bảo trang web của bạn là chuyên nghiệp và dễ sử dụng.
   • Tối ưu hóa landing page để chuyển đổi cao hơn, cung cấp thông tin chi tiết về dịch vụ, tiêu chí tuyển dụng, và những lợi ích mà khách hàng sẽ nhận được.
3. Nội dung Giáo dục và Chia sẻ Kiến thức:
   • Viết và chia sẻ bài viết, blog, và nội dung giáo dục liên quan đến ngành nghề, xu hướng tuyển dụng, và các mẹo tìm việc.
   • Sử dụng nội dung giáo dục để thể hiện sự chuyên nghiệp và kiến thức sâu sắc của bạn về lĩnh vực tuyển dụng.
4. Chương trình Kích thích:
   • Tổ chức các chương trình kích thích như giảm giá, ưu đãi hoặc các gói dịch vụ tuyển dụng đặc biệt để thu hút sự chú ý.
   • Hợp tác với các doanh nghiệp để cung cấp các ưu đãi đặc biệt cho khách hàng của họ.
5. Hợp tác với Các Doanh nghiệp và Tổ chức:
   • Xây dựng mối quan hệ với các doanh nghiệp và tổ chức để tăng cường uy tín và mạng lưới của bạn.
   • Tổ chức sự kiện hoặc hội thảo để chia sẻ kiến thức và tìm kiếm cơ hội hợp tác mới.
6. Sử dụng Quảng cáo Mục tiêu:
   • Sử dụng quảng cáo mục tiêu trên các nền tảng như Facebook và LinkedIn để chỉ tiếp cận đối tượng mục tiêu có thể quan tâm đến dịch vụ tuyển dụng của bạn.
7. Thu thập Phản hồi và Điều chỉnh Chiến lược:
   • Liên tục thu thập phản hồi từ khách hàng và ứng viên để hiểu rõ nhu cầu của họ.
   • Dựa vào dữ liệu và phản hồi, điều chỉnh chiến lược quảng cáo và tuyển dụng của bạn để đáp ứng nhu cầu thị trường.

Từ khóa quảng cáo Google Adwords dịch vụ tuyển dụng

Dưới đây là 20 từ khóa quảng cáo dịch vụ tuyển dụng lao động mà bạn có thể sử dụng trong chiến lược tiếp thị của mình:

1. Tuyển dụng nhân sự
2. Dịch vụ tìm kiếm nhân sự
3. Việc làm mới
4. Nhân viên chất lượng
5. Tìm kiếm ứng viên
6. Quảng cáo việc làm
7. Tìm việc làm
8. Dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp
9. Việc làm tốt nhất
10. Tuyển dụng nhân sự uy tín
11. Cơ hội nghề nghiệp
12. Tìm người làm việc
13. Việc làm độc đáo
14. Dịch vụ tuyển dụng hiệu quả
15. Ứng viên đáng chú ý
16. Cơ hội phát triển sự nghiệp
17. Tìm kiếm việc làm lý tưởng
18. Tuyển dụng nhanh chóng
19. Dịch vụ tuyển dụng linh hoạt
20. Việc làm phù hợp với kỹ năng

Các đối tác chiến lược nào nên hợp tác để dịch vụ tuyển dụng nhân sự đông khách ?

Hợp tác với các đối tác chiến lược có thể giúp nâng cao hiệu suất và mở rộng tầm ảnh hưởng của dịch vụ tuyển dụng lao động. Dưới đây là một số đối tác chiến lược cụ thể mà ngành dịch vụ tuyển dụng có thể hợp tác:

1. Trường Đại học và Trung tâm Đào tạo:
   • Xây dựng quan hệ với các trường đại học và trung tâm đào tạo để tiếp cận sinh viên và người học mới tốt nghiệp.
   • Hợp tác để cung cấp chương trình thực tập và cơ hội việc làm cho sinh viên.
2. Doanh nghiệp và Công ty Lớn:
   • Hợp tác với doanh nghiệp và công ty lớn để tìm kiếm cơ hội tuyển dụng quy mô lớn.
   • Cung cấp dịch vụ tư vấn và giải pháp tuyển dụng cho các doanh nghiệp có nhu cầu lớn.
3. Các Tổ chức Nghề nghiệp và Hội Đồng Ngành:
   • Tham gia các tổ chức nghề nghiệp và hội đồng ngành để xây dựng mối quan hệ và tăng cường uy tín.
   • Tham gia sự kiện và hội thảo để chia sẻ kiến thức và cập nhật xu hướng ngành.
4. Công ty Nhân sự và Tư vấn Nghề nghiệp:
   • Hợp tác với các công ty nhân sự và đơn vị tư vấn nghề nghiệp để mở rộng dịch vụ và tiếp cận đối tượng mục tiêu.
   • Cung cấp giải pháp tuyển dụng tích hợp cho các đối tác này.
5. Nền tảng Tuyển dụng Trực tuyến:
   • Kết hợp với các nền tảng tuyển dụng trực tuyến để tăng cường sức mạnh và phạm vi của chiến lược quảng cáo.
   • Sử dụng API và tích hợp để đơn giản hóa quy trình đăng việc làm và tìm kiếm ứng viên.
6. Cộng đồng Doanh nghiệp Địa phương:
   • Hợp tác với các tổ chức và cộng đồng doanh nghiệp địa phương để tìm kiếm cơ hội tuyển dụng trong khu vực.
   • Tham gia các sự kiện cộng đồng để tăng cường sự nhận biết thương hiệu và xây dựng mối quan hệ.
7. Các Dự án Phát triển Kinh tế và Xã hội:
   • Hợp tác với các dự án phát triển kinh tế và xã hội để cung cấp cơ hội việc làm cho cộng đồng địa phương và tăng cường trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
8. Công Ty Quảng Cáo Online Hiệu Quả:

     CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI & DỊCH VỤ CHỐT ĐƠN HÀNG

     TP.HCM: 290 Bùi Đình Túy, Phường 12, Quận Bình Thạnh, Tp.HCM

     Mã số thuế : 0315053301

     Phone/ Zalo : 0917450205

     Telegram : @chotdonhang

     Email : [email protected]

     Website : https://quangcaomarketingonline.com/

Cách giữ chân khách hàng dùng dịch vụ tuyển nhân sự

Làm sao để khách hàng cũ quay lại với dịch vụ của bạn ?

Để giữ chân khách hàng trong ngành tuyển dụng nhân sự cho công ty, bạn cần xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ, cung cấp giải pháp tốt nhất và duy trì sự tận tâm. Dưới đây là một số cách cụ thể để giữ chân khách hàng trong lĩnh vực này:

1. Hiểu Rõ Nhu Cầu của Khách Hàng:
   • Tìm hiểu sâu sắc về ngành nghề và yêu cầu tuyển dụng cụ thể của khách hàng.
   • Duy trì liên lạc thường xuyên để cập nhật về các thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng.
2. Cung Cấp Dịch Vụ Nhanh Chóng và Hiệu Quả:
   • Phản hồi nhanh chóng và cung cấp ứng viên có chất lượng cao.
   • Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng để giảm thời gian từ lúc yêu cầu tới khi điều chỉnh ứng viên.
3. Tư Vấn Nghề Nghiệp và Thị Trường Lao Động:
   • Cung cấp thông tin thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng để giúp khách hàng hiểu rõ hơn về môi trường kinh doanh.
   • Tư vấn về chiến lược tuyển dụng để giúp khách hàng nắm bắt được những cơ hội tốt nhất.
4. Chăm sóc Khách Hàng Cá Nhân Hóa:
   • Xây dựng mối quan hệ cá nhân với các đối tác và quản lý tuyển dụng.
   • Gửi các thông điệp cá nhân hóa và chúc mừng vào dịp lễ, sự kiện quan trọng, hoặc kỷ niệm.
5. Tổ chức Sự Kiện và Hội Thảo:
   • Tổ chức sự kiện và hội thảo về những chủ đề quan trọng trong ngành tuyển dụng.
   • Tham gia các sự kiện ngành để tạo cơ hội gặp gỡ và giao lưu.
6. Xây Dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng:
   • Xây dựng và duy trì thương hiệu mạnh mẽ với thông điệp tận tâm và chất lượng dịch vụ.
   • Sử dụng phản hồi tích cực từ khách hàng để làm nổi bật sự chuyên nghiệp của bạn.
7. Ưu đãi và Khuyến Mãi:
   • Cung cấp ưu đãi và khuyến mãi cho các khách hàng thân thiết.
   • Tích hợp chính sách giảm giá hoặc ưu đãi cho các đối tác chiến lược.
8. Đo Lường Hiệu Suất và Tối Ưu Hóa:
   • Theo dõi hiệu suất dịch vụ thông qua các chỉ số chất lượng và thời gian đáp ứng.
   • Tối ưu hóa quy trình và chiến lược dựa trên dữ liệu phản hồi từ khách hàng.

Khuyến mãi cho khách hàng sử dụng dịch vụ tuyển dụng

Dưới đây là một số ý tưởng về chương trình khuyến mãi và ưu đãi có thể áp dụng trong ngành dịch vụ tuyển dụng lao động để thu hút và giữ chân khách hàng:

1. Gói Dịch Vụ Tuyển Dụng Đa Dạng:
   • Tạo các gói dịch vụ linh hoạt và đa dạng để đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
   • Khuyến khích sử dụng gói combo hoặc gói dịch vụ kèm theo ưu đãi giảm giá.
2. Chính Sách Giảm Giá Cho Đối Tác Dài Hạn:
   • Thiết lập chính sách giảm giá đặc biệt cho các doanh nghiệp và đối tác tuyển dụng cam kết hợp tác dài hạn.
   • Cung cấp các ưu đãi tăng cường cho việc mở rộng số lượng tuyển dụng.
3. Ưu Đãi Cho Các Doanh Nghiệp Mới:
   • Tạo chương trình khuyến mãi đặc biệt cho các doanh nghiệp mới hợp tác với dịch vụ tuyển dụng của bạn.
   • Cung cấp giảm giá hoặc dịch vụ bổ sung khi họ ký hợp đồng tuyển dụng đầu tiên.
4. Ưu Đãi Cho Người Sử Dụng Dịch Vụ Đa Lần:
   • Xây dựng chương trình thưởng cho các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ tuyển dụng của bạn đều đặn.
   • Cung cấp ưu đãi giảm giá, tặng quà hoặc dịch vụ miễn phí sau một số lần sử dụng.
5. Chính Sách Phí Trả Trước và Thanh Toán Linh Hoạt:
   • Cung cấp giảm giá cho khách hàng thanh toán phí trước hoặc cam kết sử dụng dịch vụ trong một khoảng thời gian dài.
   • Tích hợp chính sách thanh toán linh hoạt để giảm bớt áp lực tài chính cho doanh nghiệp.
6. Chương Trình Thưởng Khách Hàng Đặc Biệt:
   • Xây dựng chương trình thưởng tích điểm cho khách hàng dựa trên số lượng tuyển dụng hoặc chi phí sử dụng dịch vụ.
   • Cung cấp quà tặng, giảm giá hoặc dịch vụ miễn phí sau khi họ đạt được một mức tích điểm nhất định.
7. Sự Kiện và Quảng Cáo Ưu Đãi Đặc Biệt:
   • Tổ chức sự kiện quảng bá với các ưu đãi đặc biệt cho doanh nghiệp tham gia.
   • Quảng cáo ưu đãi giảm giá trên các kênh truyền thông để tạo sự chú ý và thu hút mới khách hàng.
8. Chương Trình Hậu Mãi và Dịch Vụ Hỗ Trợ:
   • Cung cấp dịch vụ hậu mãi chăm sóc khách hàng để đảm bảo họ hài lòng với quá trình tuyển dụng.
   • Tích hợp các dịch vụ hỗ trợ sau bán hàng, như tư vấn nghề nghiệp hoặc đào tạo thêm.

Gói marketing cho ngành tuyển dụng

+ Quảng cáo TikTok (3 triệu/ tháng)
+ Quảng cáo Tiktok Livestream (3 triệu/tháng)
+ Quảng cáo Facebook (4 triệu/1 tháng)
+ Quảng cáo Facebook Livestream (5 triệu/tháng)
+ Quảng cáo Instagram (4 triệu/1 tháng)
+ Quảng cáo Zalo (4 triệu/ 1 tháng)
+ Quảng cáo Adwords (2 triệu/tháng)
+ Quảng cáo Google Remarketing bám đuôi (5 triệu/tháng)
+ Quảng cáo Google Banner (5 triệu/ tháng)
+ Quảng cáo Youtube (3 triệu/tháng)
+ Quảng cáo Diễn Đàn (2,5 triệu/tháng)
+ Quảng cáo Shopee (5 triệu/tháng)
+ Quảng cáo Lazada (5 triệu/tháng)
+ Quảng cáo Tiki (5 triệu/tháng)
+ Quảng cáo Sendo (5 triệu/tháng)
+ Thiết kế web (2 triệu/web)
+ Thiết kế diễn đàn (3 triệu/Forum)
+ SEO web, SEO từ khóa (4 triệu/2 tháng)
+ SEO Map bản đồ (4 triệu/cụm từ)
+ Quảng cáo Google Map
+ Tăng like Fanpage (1.5 triệu/1.000 likes)
+ Tăng chia sẻ Livestream
+ Tăng theo dõi Facebook cá nhân
+ SEO kênh Youtube (5 triệu/tháng/ tạo 26 videos clip/tăng 500 Subscribers)
+ Tăng theo dõi kênh Youtube (5 triệu/3.000 subscribers)
+ Tăng 4,000 giờ xem kênh Youtube (3 triệu)
+ Phần mềm bám đuôi khách hàng trên Google . 1 triệu
+ Phần mềm SEO web
+ Phần mềm copy bài
+ Hệ thống kinh doanh online
+ Email Marketing (2,5 triệu/100k mail)
+ Cho thuê nhân viên marketing (4,5 triệu/tháng)
+ Cho thuê nhân viên chạy quảng cáo (5 triệu/tháng)
+ Cho thuê nhân viên chốt đơn hàng (5-7 triệu/tháng/ca sáng hoặc ca tối)
+ Cho thuê nhân viên gọi điện cho khách (5 triệu/tháng/200KH – 8 triệu/tháng/400KH)
+ Tối ưu gian hàng Shopee, Lazada, Tiki, Sendo . 4 triệu/tk
+ Thiết kế logo, thiết kế banner đẹp giá rẻ
+ Dịch vụ thiết kế hình ảnh
+ Dịch vụ chụp hình (6 triệu/ 8 tiếng)
+ Dịch vụ quay phim (6 triệu/ 8 tiếng)
+ Dịch vụ chỉnh sửa video clip
+ Dịch vụ chăm sóc fanpage
+ Dịch vụ viết bài chuẩn SEO
+ Cho thuê người mẫu, ca sĩ, diễn viên
+ Cho thuê phòng studio để chụp hình . 500k/4 tiếng (bao gồm thiết bị như . máy tính, máy in để in kịch bản, máy lạnh, ghế sofa + bàn và tường nền trắng), Nếu thuê 8 tiếng giá còn 800k.
+ Dạy kinh doanh online