Khách hàng của ngành tuyển dụng quan tâm điều gì khi xem trang web

Khách hàng trong ngành tuyển dụng thường quan tâm đến nhiều yếu tố khi xem trang web của một công ty hoặc dịch vụ tuyển dụng. Dưới đây là một số điều mà họ thường quan tâm:

1. Cơ hội nghề nghiệp: Khách hàng quan tâm đến việc trang web có cung cấp thông tin về các cơ hội nghề nghiệp hiện tại và tương lai không. Họ muốn biết về các vị trí công việc mà họ có thể ứng tuyển, cũng như cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.
2. Thông tin về công ty: Người tìm việc quan tâm đến thông tin về công ty, bao gồm lịch sử, giá trị cốt lõi, văn hóa tổ chức, và những thông tin khác giúp họ đánh giá xem môi trường làm việc có phù hợp với họ hay không.
3. Quy trình tuyển dụng: Quy trình tuyển dụng là một yếu tố quan trọng. Khách hàng muốn biết rõ về quy trình nghỉ việc, các bước phỏng vấn, thời gian phản hồi, và các yếu tố khác liên quan đến quá trình xin việc.
4. Thông tin về lợi ích và chính sách nhân sự: Những thông tin về lợi ích, chính sách nhân sự, và các phúc lợi khác đều quan trọng. Điều này giúp khách hàng đánh giá mức độ quan tâm và chăm sóc đối với nhân sự từ phía công ty.
5. Phản hồi từ nhân viên hiện tại: Ý kiến của nhân viên hiện tại về công ty có thể tạo ra ấn tượng mạnh mẽ. Cung cấp các đánh giá, câu chuyện thành công của nhân viên, hoặc những trải nghiệm làm việc tích cực có thể làm tăng sự hấp dẫn.
6. Trải nghiệm người dùng trên trang web: Giao diện và trải nghiệm người dùng trên trang web cũng là yếu tố quan trọng. Trang web nên dễ sử dụng, thông tin nên được trình bày rõ ràng, và các chức năng tìm kiếm nên hoạt động hiệu quả.
7. Thông tin liên hệ: Khách hàng muốn dễ dàng liên hệ với công ty, do đó thông tin liên hệ nên được hiển thị rõ ràng và đầy đủ trên trang web.

Cách giữ chân khách hàng thật lâu khi xem trang web tuyển dụng

Nâng cao trải nghiệm người dùng khi truy cập website tuyển dụng do công ty Chốt Đơn Hàng thiết kế:

1. Nội dung hấp dẫn:
   • Cung cấp thông tin chi tiết về cơ hội nghề nghiệp, chương trình đào tạo, và các dự án thú vị.
   • Viết các bài blog, bài viết chia sẻ kinh nghiệm, và những nội dung liên quan đến ngành nghề hoặc văn hóa tổ chức.
2. Video và nội dung đa phương tiện:
   • Sử dụng video để giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc, và các nhân viên.
   • Tạo nội dung đa phương tiện như hình ảnh, infographic, để làm tăng tính tương tác.
3. Tương tác và phản hồi:
   • Cung cấp các kênh tương tác như hộp thảo luận, diễn đàn, hoặc phản hồi trực tuyến để khách hàng có thể đặt câu hỏi hoặc chia sẻ ý kiến.
   • Phản hồi tích cực từ nhân viên hiện tại có thể giúp tạo ra sự tin tưởng.
4. Chức năng tìm kiếm và lọc thông tin:
   • Cải thiện chức năng tìm kiếm để giúp khách hàng dễ dàng tìm kiếm thông tin về vị trí công việc phù hợp.
   • Tích hợp các công cụ lọc để ứng viên có thể chọn lọc theo vị trí, ngành nghề, mức lương, và các tiêu chí khác.
5. Trải nghiệm người dùng tốt:
   • Thiết kế giao diện trang web sao cho dễ sử dụng và thân thiện với người dùng.
   • Tăng cường trải nghiệm di động để đáp ứng nhu cầu của người dùng truy cập từ các thiết bị di động.
6. Thông tin liên hệ dễ tiếp cận:
   • Hiển thị thông tin liên hệ rõ ràng và dễ tiếp cận.
   • Cung cấp các kênh liên lạc như email, số điện thoại, hoặc biểu mẫu liên hệ trực tuyến.
7. Chương trình khuyến mãi và sự kiện:
   • Tổ chức các sự kiện trực tuyến như webinar, hội thảo, hoặc buổi tư vấn nghề nghiệp.
   • Cung cấp các chương trình khuyến mãi hoặc ưu đãi đặc biệt cho người sử dụng đăng ký thông tin trên trang web.

Chức năng chi tiết của thiết kế website tuyển dụng

Thiết kế website tuyển dụng cần tích hợp nhiều chức năng chi tiết để cung cấp trải nghiệm tốt nhất cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Dưới đây là một số chức năng chi tiết quan trọng mà một trang web tuyển dụng hiệu quả thường có:

1. Chức năng Tìm Kiếm và Lọc:
   • Hệ thống tìm kiếm mạnh mẽ để ứng viên có thể dễ dàng tìm kiếm vị trí công việc phù hợp.
   • Các bộ lọc để ứng viên có thể thu hẹp kết quả theo vị trí, ngành nghề, mức lương, kỹ năng, v.v.
2. Trang Chi Tiết Công Việc:
   • Trang chi tiết về mỗi công việc, bao gồm mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi và thông tin về công ty.
   • Hình ảnh, video hoặc chứng nhận về môi trường làm việc để làm tăng sự hấp dẫn.
3. Đăng Ký và Quản lý Tài Khoản:
   • Hệ thống đăng ký và quản lý tài khoản giúp ứng viên theo dõi trạng thái đơn xin việc và quản lý thông tin cá nhân.
   • Tính năng “Lưu công việc” cho phép người dùng lưu lại những vị trí mà họ quan tâm.
4. Hồ Sơ Ứng Viên:
   • Tích hợp hệ thống hồ sơ ứng viên linh hoạt, cho phép ứng viên tải lên hồ sơ, thêm chi tiết về kinh nghiệm làm việc và giáo dục.
   • Cung cấp chức năng tự động hoàn tất thông tin từ LinkedIn hoặc các nguồn khác.
5. Hệ Thống Phản Hồi:
   • Tính năng để ứng viên và nhà tuyển dụng có thể đánh giá và viết đánh giá về nhau.
   • Hệ thống phản hồi giúp cả hai bên có cái nhìn chi tiết về quá trình tuyển dụng.
6. Thiết Bị Di Động Tương Thích:
   • Thiết kế phản ánh và tương thích trên các thiết bị di động, vì nhiều người dùng sử dụng điện thoại di động để tìm kiếm việc làm.
   • Ứng dụng di động hoặc giao diện thân thiện với di động.
7. Thông Báo và Cập Nhật:
   • Hệ thống thông báo tự động thông báo về các vị trí mới, trạng thái của đơn xin, hoặc các sự kiện quan trọng.
   • Cập nhật thường xuyên về trạng thái của tuyển dụng và thông tin khác.
8. Chức Năng Tương Tác Xã Hội:
   • Các nút chia sẻ xã hội để ứng viên có thể chia sẻ thông tin về các vị trí công việc hoặc trang web tuyển dụng.
   • Liên kết đến các trang xã hội của công ty để tạo mối quan hệ và tăng tính tương tác.
9. Hệ Thống Analytics:
   • Cung cấp dữ liệu analytics về lượt xem, tỷ lệ chuyển đổi, và các hoạt động khác để đánh giá hiệu suất trang web.
   • Thông tin này giúp nhà tuyển dụng điều chỉnh chiến lược tuyển dụng và tối ưu hóa trang web.
10. Hệ Thống Bảo Mật:
    • Bảo mật thông tin cá nhân của ứng viên và nhà tuyển dụng.
    • Tích hợp chứng nhận SSL và các biện pháp bảo mật khác để đảm bảo an toàn cho dữ liệu.

Những câu hỏi nên hỏi trước khi thiết kế web tuyển dụng

1. Mục Tiêu Cụ Thể:
   • Mục tiêu chính của trang web là gì? (Ví dụ: thu hút ứng viên chất lượng, tăng hiệu suất tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng)
2. Đối Tượng Người Dùng:
   • Ai là đối tượng chính của trang web? (Ví dụ: ứng viên tiềm năng, nhà tuyển dụng, nhân sự, …)
   • Các đặc điểm của đối tượng người dùng như gì?
3. Chức Năng Cơ Bản:
   • Những chức năng cơ bản mà trang web nên có? (Ví dụ: tìm kiếm công việc, đăng ký tài khoản, đăng nhập, quản lý hồ sơ ứng viên, đăng tải vị trí công việc, …)
4. Thiết Kế Giao Diện và Trải Nghiệm Người Dùng:
   • Bạn muốn trang web có giao diện và trải nghiệm người dùng như thế nào? (Ví dụ: tinh tế, dễ sử dụng, tương thích di động,…)
   • Có mẫu trang web hoặc thiết kế nào bạn muốn tham khảo không?
5. Tương Thích Di Động và Trình Duyệt:
   • Trang web cần tương thích với thiết bị di động không? Nếu có, làm thế nào bạn muốn xử lý trải nghiệm di động?
   • Trang web cần tương thích với trình duyệt nào?
6. Quy Trình Tuyển Dụng:
   • Bạn muốn tích hợp quy trình tuyển dụng như thế nào? (Ví dụ: hồ sơ ứng viên, phỏng vấn trực tuyến, theo dõi trạng thái ứng viên,…)
7. Tích Hợp Xã Hội và Chia Sẻ:
   • Bạn muốn tích hợp các tính năng chia sẻ xã hội không?
   • Làm thế nào bạn muốn khuyến khích người dùng chia sẻ thông tin từ trang web?
8. Phản Hồi và Đánh Giá:
   • Có chức năng phản hồi và đánh giá từ người dùng không?
   • Làm thế nào để quản lý và hiển thị đánh giá?
9. Quản Lý Nội Dung:
   • Ai sẽ quản lý nội dung trên trang web? (Ví dụ: cập nhật vị trí công việc mới, thêm thông tin công ty,…)
   • Bạn muốn có một hệ thống quản lý nội dung (CMS) để tự cập nhật thông tin?
10. Phân Quyền và Bảo Mật:
    • Có yêu cầu về phân quyền và bảo mật không? Làm thế nào để đảm bảo an toàn thông tin cá nhân của người dùng?
11. Thống Kê và Analytics:
    • Bạn cần thông tin thống kê và analytics nào để đánh giá hiệu suất trang web?
    • Các chỉ số quan trọng như gì?
12. Ngân Sách và Thời Gian:
    • Bạn có ngân sách và thời gian cụ thể cho dự án không?
    • Có yêu cầu đặc biệt nào về chi phí hay thời gian triển khai?
13. Hỗ Trợ Kỹ Thuật và Duy trì:
    • Ai sẽ chịu trách nhiệm cho hỗ trợ kỹ thuật và duy trì sau khi trang web hoạt động?

Thiết kế web tuyển dụng bằng AI trí tuệ nhân tạo

Thiết kế một trang web tuyển dụng sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) có thể mang lại nhiều lợi ích cho quá trình tuyển dụng và giúp tối ưu hóa trải nghiệm của ứng viên. Dưới đây là một số gợi ý và chức năng có thể tích hợp trong trang web tuyển dụng của bạn:

1. Hệ Thống Tìm Kiếm Tinh Vân AI:
   • Tích hợp một hệ thống tìm kiếm thông minh sử dụng AI để phân tích và đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm làm việc, và bất kỳ yếu tố nào khác quan trọng.
2. Chatbot Hỗ Trợ Tuyển Dụng:
   • Sử dụng chatbot AI để cung cấp hỗ trợ tức thì cho ứng viên và giải đáp các câu hỏi phổ biến về quy trình tuyển dụng, yêu cầu công việc, và thông tin khác.
3. Phân Tích Hồ Sơ Ứng Viên Tự Động:
   • Áp dụng công nghệ xử lý ngôn ngữ tự nhiên để phân tích hồ sơ ứng viên tự động. Điều này giúp rút trích thông tin quan trọng từ CV và đánh giá tương thích với yêu cầu công việc.
4. Gợi Ý Công Việc Phù Hợp:
   • Dựa trên lịch sử làm việc và kỹ năng của ứng viên, cung cấp gợi ý về các vị trí tuyển dụng phù hợp.
5. Phỏng Vấn Ảo:
   • Tích hợp công nghệ AI để tạo ra trải nghiệm phỏng vấn ảo. Hệ thống có thể đánh giá kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề và các kỹ năng khác của ứng viên.
6. Đánh Giá Ứng Viên Tự Động:
   • Sử dụng AI để đánh giá trình độ kỹ năng và phù hợp với yêu cầu công việc của ứng viên dựa trên các bài kiểm tra, dự án thực hành, hoặc các phương tiện khác.
7. Theo Dõi Hiệu Suất Nhân Viên:
   • Tích hợp hệ thống để theo dõi hiệu suất của nhân viên sau khi họ được tuyển dụng. Điều này giúp cải thiện quá trình tuyển dụng trong tương lai và tối ưu hóa chất lượng nhân sự.
8. Personalization và Tùy Chỉnh:
   • Cho phép ứng viên tùy chỉnh trang cá nhân của họ và nhận thông báo về các vị trí phù hợp dựa trên sở thích và kỹ năng cá nhân.
9. An Toàn Dữ Liệu và Tuân Thủ Pháp Luật:
   • Đảm bảo rằng mọi quá trình sử dụng AI tuân thủ đầy đủ các quy định về bảo mật dữ liệu và quyền riêng tư.
10. Hỗ Trợ Nền Tảng Đa Ngôn Ngữ:
    • Nếu có khả năng, tích hợp hỗ trợ nền tảng đa ngôn ngữ để mở rộng sự tiện ích đến ứng viên trên khắp thế giới.

Tại sao phải thiết kế web tuyển dụng tại công ty Chốt Đơn Hàng?

Việc thiết kế website tuyển dụng tại một công ty chuyên nghiệp như Chốt Đơn Hàng có nhiều lợi ích quan trọng. Dưới đây là một số lý do bạn nên chọn một công ty thiết kế web chuyên nghiệp để phát triển trang web tuyển dụng:

1. Chuyên nghiệp và Kinh nghiệm: Các công ty thiết kế web chuyên nghiệp thường có đội ngũ chuyên gia có kinh nghiệm trong việc thiết kế các trang web tuyển dụng. Họ hiểu rõ về yêu cầu đặc biệt của ngành tuyển dụng và có khả năng tạo ra các giao diện chất lượng cao và đáp ứng được các yếu tố an toàn và quy định.
2. Đáp ứng yêu cầu pháp lý và bảo mật: Trang web tuyển dụng cần tuân thủ nhiều quy định và tiêu chuẩn về bảo mật, quyền riêng tư và độ tin cậy. Các chuyên gia thiết kế web có kinh nghiệm sẽ giúp đảm bảo rằng trang web của bạn tuân thủ đầy đủ các quy định này.
3. Thiết kế thân thiện với người dùng: Trang web tuyển dụng cần phải dễ sử dụng và thân thiện với người dùng để cung cấp thông tin chính xác và dễ hiểu. Các chuyên gia thiết kế web có thể tối ưu hóa trải nghiệm người dùng để đảm bảo rằng người dùng có thể dễ dàng tìm kiếm thông tin và sử dụng các tính năng trang web một cách hiệu quả.
4. Tối ưu hóa SEO: Các chuyên gia thiết kế web hiểu rõ về cách tối ưu hóa trang web cho công cụ tìm kiếm (SEO). Việc này giúp trang web của bạn có thứ hạng cao trên các trang kết quả tìm kiếm, điều này quan trọng để thu hút người tìm kiếm thông tin tuyển dụng.
5. Tích hợp tính năng: Các trang web tuyển dụng thường cần tích hợp nhiều tính năng đặc biệt. Các chuyên gia thiết kế web có thể đảm bảo rằng các tính năng này được tích hợp một cách chính xác và an toàn.
6. Hỗ trợ kỹ thuật: Các công ty thiết kế web chuyên nghiệp thường cung cấp dịch vụ hỗ trợ kỹ thuật và bảo dưỡng, giúp đảm bảo rằng trang web của bạn luôn hoạt động mượt mà và an toàn.

Mẫu giao diện web tuyển dụng

Những hình ảnh và video sẽ được biên tập lên giao diện website tuyển dụng là :

Hình Ảnh:

Hình Ảnh Banner:

Tiêu Đề: “Mở Cánh Cửa Cho Tương Lai Của Bạn”

Hình Ảnh: Một hình ảnh chất lượng cao của một cánh cửa mở ra một tương lai mới, với các biểu tượng của ứng viên và nhà tuyển dụng nổi bật.

Hình Ảnh Tìm Kiếm Ứng Viên:

Tiêu Đề: “Tìm Kiếm Ứng Viên Tốt Nhất”

Hình Ảnh: Một máy tìm kiếm với các biểu tượng kỹ năng và chức vụ, thể hiện quá trình tìm kiếm ứng viên chất lượng cao.

Hình Ảnh Phỏng Vấn Ảo:

Tiêu Đề: “Phỏng Vấn Hiện Đại”

Hình Ảnh: Người và máy tính đang tương tác trong một phòng phỏng vấn ảo, thể hiện sự tiện lợi và hiện đại của quá trình tuyển dụng.

Hình Ảnh Analytics:

Tiêu Đề: “Phân Tích Dữ Liệu Đẳng Cấp”

Hình Ảnh: Biểu đồ và đồ thị thống kê đẹp mắt về hiệu suất và thông tin nhân sự để thể hiện khả năng phân tích dữ liệu.

Video:

Video Giới Thiệu Dịch Vụ:

Tiêu Đề: “Chuyên Nghiệp và Hiệu Quả”

Video: Một video ngắn giới thiệu về quy trình làm việc, tính năng nổi bật và lợi ích mà dịch vụ tuyển dụng của bạn mang lại.

Video Hướng Dẫn Sử Dụng Nền Tảng:

Tiêu Đề: “Dễ Dàng và Linh Hoạt”

Video: Hướng dẫn sử dụng nền tảng của bạn một cách dễ dàng và linh hoạt, với các tính năng và bước thực hiện rõ ràng.

Video Phỏng Vấn Ảo:

Tiêu Đề: “Gặp Gỡ Với Tương Lai Của Phỏng Vấn”

Video: Mô tả quy trình phỏng vấn ảo và làm thế nào nó giúp giảm thời gian và tối ưu hóa quá trình tuyển dụng.

Video Đánh Giá Tự Động:

Tiêu Đề: “Chất Lượng Đánh Giá, Tuyển Dụng Hiệu Quả”

Video: Giới thiệu cách hệ thống đánh giá tự động của bạn hoạt động và làm thế nào nó đóng vai trò trong việc tối ưu hóa chất lượng nhân sự.

Video Chứng Nhận và Đánh Giá:

Tiêu Đề: “Niềm Tin Đã Được Chứng Minh”

Video: Hiển thị các chứng nhận, đánh giá từ khách hàng, và thành công đã đạt được để tăng cường uy tín của dịch vụ tuyển dụng của bạn.

Giá thiết kế web tuyển dụng

Thiết kế website nếu chọn giao diện có sẵn trong kho tại thietkeweb.ctyvn.net thì giá là 2 triệu/web.

Phí biên tập nội dung vào website :
+ 1 triệu : tối đa 30 nội dung lên web
+ 2 triệu : tối đa 60 nội dung lên web
+ 3 triệu : tối đa 90 nội dung lên web
– Trong 1 nội dung được biên tập lên web sẽ có thông tin và hình ảnh của sản phẩm hoặc dịch vụ đó.
– Tùy vào vị trí trên web của nội dung được biên tập, sẽ có vị trí có thể upload hình ảnh và cũng có vị trí không upload được hình ảnh.
– Đối với những ngành nghề chuyên về dịch vụ thì những nội dung, câu từ được biên tập lên trang chủ cũng tính là biên tập nội dung lên web.
– Thông tin của sản phẩm hoặc dịch vụ muốn biên tập có thể nhận từ website chính bên A cung cấp hoặc kỹ thuật bên B sẽ tìm hiểu trên mạng để lấy thông tin up lên wesbite cho bên A
Phí tên miền riêng .com giá 400.000 vnđ/năm đầu (nếu có sử dụng, giá có thể thay đổi theo năm)
Phí hosting : 140.000 Vnđ/tháng. (giá năm 2024, giá có thể thay đổi theo năm)

Miễn phí hosting 6 tháng đầu
Băng thông và dung lượng Hosting là không giới hạn.
Được tặng tên miền .ctyvn.net hoặc mua tên miền riêng.

Nếu thiết kế website theo giao diện do anh chị chỉ định thì giá khoảng 7-9 triệu tùy theo mẫu.

Quảng cáo online ngành tuyển dụng

+ Quảng cáo TikTok (3 triệu/ tháng)
+ Quảng cáo Tiktok Livestream (3 triệu/tháng)
+ Quảng cáo Facebook (4 triệu/1 tháng)
+ Quảng cáo Facebook Livestream (5 triệu/tháng)
+ Quảng cáo Instagram (4 triệu/1 tháng)
+ Quảng cáo Zalo (4 triệu/ 1 tháng)
+ Quảng cáo Adwords (2 triệu/tháng)
+ Quảng cáo Google Remarketing bám đuôi (5 triệu/tháng)
+ Quảng cáo Google Banner (5 triệu/ tháng)
+ Quảng cáo Youtube (3 triệu/tháng)
+ Quảng cáo Diễn Đàn (2,5 triệu/tháng)
+ Quảng cáo Shopee (5 triệu/tháng)
+ Quảng cáo Lazada (5 triệu/tháng)
+ Quảng cáo Tiki (5 triệu/tháng)
+ Quảng cáo Sendo (5 triệu/tháng)
+ Thiết kế web (2 triệu/web)
+ Thiết kế diễn đàn (3 triệu/Forum)
+ SEO web, SEO từ khóa (4 triệu/2 tháng)
+ SEO Map bản đồ (4 triệu/cụm từ)
+ Quảng cáo Google Map
+ Tăng like Fanpage (1.5 triệu/1.000 likes)
+ Tăng chia sẻ Livestream
+ Tăng theo dõi Facebook cá nhân
+ SEO kênh Youtube (5 triệu/tháng/ tạo 26 videos clip/tăng 500 Subscribers)
+ Tăng theo dõi kênh Youtube (5 triệu/3.000 subscribers)
+ Tăng 4,000 giờ xem kênh Youtube (3 triệu)
+ Phần mềm bám đuôi khách hàng trên Google . 1 triệu
+ Phần mềm SEO web
+ Phần mềm copy bài
+ Hệ thống kinh doanh online
+ Email Marketing (2,5 triệu/100k mail)
+ Cho thuê nhân viên marketing (4,5 triệu/tháng)
+ Cho thuê nhân viên chạy quảng cáo (5 triệu/tháng)
+ Cho thuê nhân viên chốt đơn hàng (5-7 triệu/tháng/ca sáng hoặc ca tối)
+ Cho thuê nhân viên gọi điện cho khách (5 triệu/tháng/200KH – 8 triệu/tháng/400KH)
+ Tối ưu gian hàng Shopee, Lazada, Tiki, Sendo . 4 triệu/tk
+ Thiết kế logo, thiết kế banner đẹp giá rẻ
+ Dịch vụ thiết kế hình ảnh
+ Dịch vụ chụp hình (6 triệu/ 8 tiếng)
+ Dịch vụ quay phim (6 triệu/ 8 tiếng)
+ Dịch vụ chỉnh sửa video clip
+ Dịch vụ chăm sóc fanpage
+ Dịch vụ viết bài chuẩn SEO
+ Cho thuê người mẫu, ca sĩ, diễn viên
+ Cho thuê phòng studio để chụp hình . 500k/4 tiếng (bao gồm thiết bị như . máy tính, máy in để in kịch bản, máy lạnh, ghế sofa + bàn và tường nền trắng), Nếu thuê 8 tiếng giá còn 800k.
+ Dạy kinh doanh online